La prevención, denuncia y lucha contra el acoso moral

La prevención, denuncia y la lucha contra el acoso moral

33 Congreso Nacional de Periodistas de Brasil
Sao Paulo - Agosto de 2008
Tesis - La prevención, denuncia y lucha contra el acoso moral
Creador: Arthur Lobato / FENAJ

Presentación
En general, las denuncias de hostigamiento de los periodistas se envían a los comités de ética de los sindicatos y de los recursos en contra de las decisiones regionales se pueden hacer a la comisión nacional de ética. "Actuar es, sin duda, no sólo ayuda a las víctimas para tratar y reparar el daño que hizo, sino adoptar medidas concretas para detener esa conducta y, sobre todo, cambiar el contexto que llevó a ",(...)" porque es el Unión tela de juicio la dirección y la fuerza para cambiar los métodos ", dijo Marie-France Hirigoyen, una de las más grandes estudiosas de el acoso moral en el mundo.

El congreso extraordinario para actualizar el código de ética en la ciudad de Vitória - ES en 2007, tuvo un gran avance en la lucha contra el acoso moral. En el actual código de ética, Capítulo II - La ética profesional del periodista, el artículo 3, es evidente que el periodista profesional debe estar sujeto al código de ética. En el artículo 6 de dicho capítulo, el párrafo XIII: Es el deber del periodista, denunciando las prácticas de acoso laboral a las autoridades, y, en su caso, el comité de ética competente. En el capítulo III, la responsabilidad profesional de un periodista, el artículo 12, que aborda los derechos de los periodistas, destaca en el apartado IX, el periodista debe "mantener relaciones de respeto y solidaridad en el trabajo." En el capítulo IV, relativo a las relaciones, el artículo 14, párrafo II, también guías: el periodista no para amenazar, intimidar o acoso moral y / o violencia sexual contra otro ambiente de trabajo profesional, y denunciar tales prácticas a la comisión el comité de ética. En el capítulo V, que trata del código de ética y las disposiciones finales, el artículo 16, párrafo VI, recomendó a la Junta de FENAJ remisión de los casos en que las violaciones del código de ética también se puede incluir el crimen, delito o el daño a la categoría o la comunidad. Por último, el artículo 17 se refiere a la pena - "los periodistas que violan el código de ética están sujetas a notificación de multa, la amonestación, suspensión y exclusión de socios de la Unión y la publicación de la decisión del comité de ética como un vehículo de gran difusión . En el párrafo y un Estados que no pertenecen a los sindicatos de periodistas están sujetos a notificación de multa o una advertencia, un deterioro temporal y un impedimento de entrada a la membresía de la Unión y la publicación de la decisión del comité de ética como un vehículo para una amplia difusión.

Sabemos que son probados por los estudios teóricos y clínicos, las consecuencias perjudiciales de el acoso moral a la salud de los trabajadores. Daño emocional y psicológico, a menudo irreversibles, provocados por la práctica de el acoso, llamado por los expertos en el campo como Margarida Barreto, Roberto Heloani, la violencia moral viaje de la humillación. El acoso es un enemigo invisible el lugar de trabajo, Marie France Hyrigoen dice.

Muchos casos de acoso se producen en la estructura misma de la organización del trabajo, regido por el autoritarismo y el despotismo de los directivos. Pero humilde constantemente gritando, la práctica de repetidos ataques, con un daño intencional y sistemática y el acoso, está más allá de la tensión que implica la actividad periodística. Hay una diferencia entre la jerarquía - la autoridad inherente a la posición de liderazgo y el autoritarismo, como en cualquier abuso autoritario del poder allí. Añadir a que el individualismo y la falta de solidaridad entre los periodistas que no se dan cuenta de que sólo el colectivo puede ser más fuerte en la lucha contra el acoso.

La política de eliminación hace que las acusaciones contra el acoso no se transmitió a los sindicatos y la falta de participación de la mayor parte de la categoría en la recopilación de los consejos de los sindicatos de periodistas de una acción más eficaz para combatir la intimidación son los facilitadores, por el momento la existencia mayor acoso en el lugar de trabajo. La lucha se inicia con la denuncia, que es una expresión de la reacción en contra de esta violencia. Es a partir de la denuncia que el sindicato y la FENAJ podrá tomar las medidas que van más allá del comité de ética, por ejemplo, la presentación de acciones en el DRT y MPT.

Más que una queja es también importante, un amplio esfuerzo para prevenir y combatir el acoso en el lugar de trabajo. El fraude es de todos nosotros los periodistas, debemos darnos cuenta de que la violencia moral, la humillación constante, la vergüenza y el miedo son el combustible de la intimidación, y si no luchamos vamos a ser masacrados, destruidos, mental y emocionalmente, y poco a poco transformado de "objeto-sujeto" de recursos humanos productivos improductivos, enfermos y disparó.


Propuestas:


Promover campañas de sensibilización, conferencias y debates acerca del acoso moral.
Desarrollar un estudio sobre el acoso en el lugar de trabajo de los periodistas.
Informe de casos de intimidación a los comités de ética y también la junta directiva de los sindicatos y FENAJ para las acciones antes de la DRT y MPT, revelando que la intimidación ocurrió, cómo ocurrió, quién fue el agresor y las consecuencias sobre la salud de periodista .
Mover los juicios civiles (daños morales) en contra de quienes se dedican a el acoso moral.
Culpan a las compañías que permiten e incluso apoyar la práctica de la intimidación en el lugar de trabajo.
La salud del periodista y contra el acoso en el trabajo es una de las orientaciones de la política de los sindicatos de periodistas de todo Brasil y FENAJ.
La lucha contra la enfermedad de la periodista en el lugar de trabajo.

Contribución de Arthur Lobato

periodista y psicólogo

lobatosaude@yahoo.com.br

ASSÉDIO MORAL E SAÚDE NO TRABALHO

Prevenção, denúncia e combate ao assédio moral

33° Congresso Nacional dos Jornalistas Brasileiros
São Paulo – agosto 2008
Tese – Prevenção, denúncia e combate ao assédio moral
Proponente: Arthur Lobato / FENAJ

Apresentação
Geralmente as denúncias de assédio moral entre jornalistas são encaminhadas às comissões de ética dos sindicatos e recursos contrários às decisões regionais podem ser feitos à comissão nacional de ética. “Agir é decerto não só ajudar às vítimas a se tratar e reparar o mal que lhe fizeram, mas, tomar medidas concretas para fazer cessar tais comportamentos e, sobretudo modificar os contextos que os propiciaram”,(...) “pois compete ao sindicato interpelar a direção e obrigá-la a mudar os métodos”, afirma Marie-France Hirigoyen, uma das maiores estudiosas do assédio moral no mundo.

O congresso extraordinário para atualização do código de ética realizado na cidade de Vitória – ES em 2007, apresentou um avanço no combate ao assédio moral. No atual código de ética, o capítulo II - Da conduta profissional do jornalista, artigo 3°, está claro que o exercício profissional do jornalista deve estar subordinado ao código de ética. No artigo 6°, desse mesmo capítulo, o parágrafo - XIII orienta: É dever do jornalista, denunciar as práticas de assédio moral no trabalho às autoridades, e, quando for o caso, à comissão de ética competente. No capitulo III, da responsabilidade profissional do jornalista, o artigo 12°, que trata dos deveres do jornalista, enfatiza no parágrafo IX, que o jornalista deve “manter relações de respeito e solidariedade no ambiente de trabalho”. Já no capítulo IV, que trata das relações profissionais, o artigo 14, parágrafo II, também orienta: o jornalista não deve ameaçar, intimidar ou praticar assédio moral e/ou sexual contra outro profissional em ambiente de trabalho, devendo denunciar tais práticas à comissão de ética competente. No capitulo V, que trata da aplicação do código de ética e disposições finais, o artigo 16, parágrafo VI, recomenda à diretoria da Fenaj o encaminhamento dos casos em que a violação ao código de ética também possa figurar crime, contravenção ou dano à categoria ou à coletividade. Finalmente, o artigo 17 trata das punições - “os jornalistas que descumprirem o presente código de ética estão sujeitos às penalidades de observação, advertência, suspensão e exclusão do quadro social do sindicato e à publicação da decisão da comissão de ética em veículo de ampla circulação”. No parágrafo único afirma que os não filiados aos sindicatos de jornalistas estão sujeitos às penalidades de observação, advertência, impedimento temporário e impedimento definitivo de ingresso no quadro social do sindicato e à publicação da decisão da comissão de ética em veículo de ampla circulação.

Sabemos que estão comprovadas por estudos teóricos e clínicos, as conseqüências danosas do assédio moral à saúde do trabalhador. Danos emocionais e psíquicos, muitas vezes irreversíveis, causados pela prática do assédio moral, chamado por especialistas no assunto como Margarida Barreto e Roberto Heloane , de violência moral, jornada de humilhações, o assédio moral é sim um inimigo invisível no local de trabalho, conforme constatou Marie France Hyrigoen.

Muitos casos de assédio moral ocorrem pela própria estrutura da organização de trabalho, onde impera o autoritarismo e o despotismo das chefias. Mas humilhar constantemente, gritar, praticar ataques repetidos, com sistematização e intencionalidade de prejudicar é assedio moral, está além do stress que envolve a atividade jornalística. Existe uma diferença entre hierarquia - a autoridade imanente ao cargo e o autoritarismo de chefias, pois, em todo autoritarismo há abuso de poder. Junte-se a isso o individualismo e falta de solidariedade dos jornalistas que não percebem que somente no coletivo podemos ser mais fortes na luta contra o assédio moral.

A alienação política faz com que denúncias contra o assédio moral não sejam encaminhadas aos sindicatos e a falta de participação da grande parte da categoria na cobrança das diretorias dos sindicatos de jornalistas por uma ação mais efetiva no combate ao assédio moral são facilitadores para a existência cada vez maior do assédio moral no ambiente de trabalho. A luta começa pela denúncia, que é uma manifestação de reação contra esta violência. É a partir da denúncia que o sindicato e a Fenaj poderão tomar medidas que vão além da comissão de ética, como, por exemplo, o ajuizamento de ações na DRT e MPT.

Mais do que denunciar é importante também, um amplo trabalho de prevenção e combate ao assédio moral no ambiente de trabalho. Luta que é de todos nós jornalistas, que devemos nos conscientizar de que a violência moral, as constantes humilhações, a vergonha e o medo são o combustível do assédio moral, e se não lutarmos seremos massacrados, destruídos psiquicamente e emocionalmente, e, aos poucos seremos transformados de “sujeito em objeto”, de seres produtivos em improdutivos, doentes e demitidos.

Propostas:

Promover campanhas de esclarecimento, palestras e debates sobre o tema assédio moral.

Elaborar uma pesquisa sobre assédio moral no ambiente de trabalho dos jornalistas.

Denunciar os casos de assédio moral às comissões de ética e também à diretoria dos sindicatos e da Fenaj para ações junto à DRT e MPT, divulgando onde aconteceu o assédio moral, como ele aconteceu, quem foi o agressor e as conseqüências sobre a saúde do jornalista.

Mover ações na justiça cível (Dano Moral) contra aqueles que praticam o assédio moral.

Responsabilizar as empresas que permitem e até mesmo apóiam a prática do assédio moral no ambiente de trabalho.

Que a saúde do jornalista e o combate ao assédio moral no trabalho sejam uma das diretrizes políticas dos sindicatos dos jornalistas de todo Brasil e da Fenaj.

Lutar contra o adoecimento do jornalista no ambiente de trabalho.

Contribuição de Arthur Lobato

jornalista e psicólogo

lobatosaude@yahoo.com.br

http://www.assediomoralesaudenotrabalho.blogspot.com/

Dirigentes sindicais representam a FENAJ no FORMES, em Montevidéo (português)

Três dirigentes dos Sindicatos dos Jornalistas de Alagoas, Minas Gerais e Paraná participaram do Programa de Fortalecimento e Modernização das Estruturas Sindicais (Formes), promovido pela Federação Internacional de Periodistas (FIP), em Montevidéo (Uruguai), no período de 6 a 8 deste mês, representando a Federação Nacional dos Jornalistas (Fenaj). Além do Uruguai e Brasil estavam presentes delegações do Chile, Paraguai, Argentina, Peru, Bolívia e Venezuela.

Os brasileiros deixaram evidente aos dirigentes sindicais dos oito países participantes do evento a preocupação da Fenaj e sindicatos com o futuro do jornalismo e da profissão de jornalista no Brasil após a decisão do Supremo Tribunal Federal (STF), que pôs fim à exigência da formação superior específica para o exercício da profissão. Também informaram sobre o processo de mobilização da categoria e da sociedade civil pela realização da I Conferência Nacional de Comunicação, bem como denunciaram as manobras dos empresários do setor que, focados em seus interesses particulares, tentam impor condições para participarem e ameaçam abandonar a 1ª Confecom.

O representante da Asociación de Prensa Uruguaya (APU), Ruben “Mono” Hernandez fez a abertura do Formes juntamente com o coordenador regional da Federación Internacional de Periodistas (FIP), Oficina Regional para América Latina, p venezuelano Gregório Salazar. Em seguida, Milton Castellanos, secretário geral da Federação Uruguaia de Empregados do Comércio e Indústria e secretário de negociação coletiva do Secretariado Executivo da Plenária Intersindical de Trabalhadores – Confederação Nacional de Trabalhadores (PIT-CNT) expôs sobre Negociação Coletiva: a realidade uruguaia.

O programa foi dividido em dois módulos: um sobre “Desenvolvimento Organizacional: Melhorando o desempenho de nossas organizações”, tendo como facilitadora Yonaide Sánchez, mestre em sociologia e especialista em desenvolvimento organizacional e processos gerenciais, titular da cadeira de Sociologia do Trabalho da Universidade de Caracas.

A oficina teve como objetivo estimular os dirigentes presentes à lógica do pensamento estratégico em torno da análise dos problemas cotidianos de suas entidades assim como encontrar soluções que contribuam para o fortalecimento da classe e defesa dos seus direitos dos trabalhadores de imprensa.
Usando uma metodologia simples e objetiva, cada país desenvolveu um planejamento focado na sua realidade, resultando na construção coletiva de uma proposta de solução do problema escolhido envolvendo todos os aspectos da análise estratégica.

A equipe brasileira deu prioridade à atuação da Fenaj e dos sindicatos filiados na Confecom. O objetivo é arregimentar apoio junto aos movimentos sociais para que eles se somem aos jornalistas brasileiros em suas lutas pela democratização da comunicação e também para garantir interesse da sociedade civil e dos profissionais jornalistas.

Já o segundo módulo trabalhou a Negociação Coletiva como foco da ação sindical, ministrado por Francisco Iturraspe, advogado, coordenador da Direção de Extensão da Faculdade de Ciências Jurídicas e Políticas da Universidade Central da Venezuela (UCV), assessor da FIP, Oficina Regional para América Latina e do Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Imprensa da Venezuela.

A atividade constou de relato das experiências em relação à negociação coletiva, condições de trabalho, salário mínimo, poder aquisitivo, estratégia sindical, seguido de análise dos aspectos positivos e debilidades nos processos de negociação coletiva em cada País. A idéia é juntar todos os relatos e experiências dos participantes em um hipertexto que venha a servir de suporte às entidades sindicais nos processos de negociação coletiva.

Participaram pelo Brasil, Valdice Gomes (Alagoas), Arthur Lobato (Minas Gerais) e Márcio Rodrigues (Paraná).

A segunda e última etapa do Formes será em La Paz (Bolívia), no mês de outubro, quando serão avaliados os resultados dos projetos iniciados em Montevideo e concluído o hipertexto de orientação em negociação coletiva.

No final do encontro, os participantes ratificaram o compromisso com a Carta de Lima, aprovada por jornalistas, representantes de sindicatos e federações nacionais da categoria de 13 países da América Latina e Caribe, reunidos nos dias 30 de novembro e 1º de dezembro de 2007, na capital do Peru, na Conferência Regional sobre Promoção e Defesa dos Direitos Humanos dos Jornalistas.

Entre os pontos da Carta estão: convocar a sociedade a assumir como sua a luta dos jornalistas em defesa da verdade e do pluralismo da informação, exigir que os governos assumam como sua responsabilidade a garantia aos jornalistas ao direito à vida, à sindicalização, à liberdade de Imprensa e ao trabalho digno; e à sociedade o direito à informação; demandar dos Parlamentos nacionais legislações que combatam a concentração dos meios de comunicação e erradiquem ameaças às identidades culturais locais, cobrando de empresas de comunicação a responsabilidade social por divulgar produções locais, tenham responsabilidade de fazer da notícia um caminho para a informação e ofereçam condições dignas de trabalho e segurança aos trabalhadores jornalistas.